原標題：從六個方面著力培養(yǎng)高素質基層人才隊伍

　　我省實施高校畢業(yè)生基層成長計劃

　　近日，省委組織部、省人社廳等五部門聯(lián)合發(fā)布《河北省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》。實施方案提出，著力在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉青年人才，培養(yǎng)一支高素質基層人才隊伍，為基層經濟社會發(fā)展提供人才支持，實現基層發(fā)展和人才成長的融合互動。為此，實施方案從六個方面制定了培育計劃。

　　實施能力素質培育計劃，夯實高校畢業(yè)生基層成長基礎。各地要面向基層高校畢業(yè)生建立健全集黨性教育、政策理論、業(yè)務知識、實踐指導于一體的多層次、多元化教育培訓體系，圍繞人力資源提升行動和專業(yè)技術人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓等項目，大力開展高校畢業(yè)生教育培訓，不斷提升能力素質。

　　實施崗位鍛煉成才計劃，搭建高校畢業(yè)生基層成長平臺。各地及各用人單位要尊重基層高校畢業(yè)生的特點和特長，積極搭建工作平臺，做到人盡其才，才盡其用，將基層高校畢業(yè)生放在重要崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉，支持他們承擔重點任務、創(chuàng)新項目、技術攻關等。

　　實施職業(yè)發(fā)展支持計劃，拓展高校畢業(yè)生基層成長空間。各地要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層經歷。根據基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標準適當向基層機關事業(yè)單位傾斜。艱苦邊遠地區(qū)基層機關招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例。適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位設置比例。

　　實施基層成長環(huán)境營造計劃，提供高校畢業(yè)生基層成長良好工作生活保障。對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，見習期工資直接按見習期滿工資確定，轉正定級時薪級工資高定兩級，對到二類及以上艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）工作的高校畢業(yè)生，同級財政可給予專項安家費。

　　實施基層成長服務體系建設計劃，形成關心關愛基層高校畢業(yè)生成長的良好氛圍。對到基層工作的黨員高校畢業(yè)生，各級黨委和基層黨組織應加強教育管理和激勵關懷，嚴格組織生活和紀律約束，對非黨員的優(yōu)秀人才要加強政治引領和政治吸引，使高校畢業(yè)生在基層充分感受黨的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。

　　實施后備人才計劃，打造一批扎根基層的優(yōu)秀青年人才。各地人力資源社會保障部門會同相關部門搭建分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系，建立本地基層成長計劃后備人才庫。將基層成長計劃后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調推進，加強支持。（記者 邢杰冉）