仲夏時節，萬物競秀。雄安，一座正在崛起的“未來之城”拔節生長。
設立河北雄安新區，是千年大計、國家大事。服務“國之大者”，是稅務部門的初心使命。2019年6月25日，在雄安新區由頂層設計轉入實質性建設的關鍵時期，河北雄安新區稅務局正式掛牌成立。
五年來，雄安稅務始終牢記“國之大者”，自覺融入“千年大計”，堅持“升站位、提素質、夯基礎、謀發展”的工作總基調，勇于擔當、履職盡責，主動服務國家重大戰略部署和新區經濟社會發展，在雄安新區高標準高質量建設發展的進程中貢獻稅務力量、彰顯稅務作為。
堅持黨建引領 強化責任擔當
稅務機關首先是政治機關，第一屬性是政治屬性，旗幟鮮明講政治是應盡之責。
五年來，雄安稅務部門始終把黨的政治建設擺在首位，圍繞雄安新區的功能定位，形成黨建與稅收工作融合互促、協調發展的良好局面，高站位謀劃、高標準要求、高質量完成各項稅收工作任務，不斷擦亮雄安稅務的政治底色。
——創新理論入腦入心。深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持“第一議題”制度和黨委理論學習中心組學習，成立青年理論學習小組，組織開展全員政治輪訓，堅持以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
——集中教育走深走實。扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，接受中央第十七巡回指導組實地督導檢查，召開高質量專題民主生活會，得到總局領導肯定。五年來，通過黨內集中教育，讓黨員干部經歷思想淬煉、靈魂洗禮，不斷增強宗旨意識、為民情懷。
——黨建品牌有聲有色。打造以“青春雄安、容和e稅”為引領的“1+3+31”黨建品牌矩陣，黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用有效發揮。與總局、省局及新區央企黨建“結對子”，在黨建聯建中更深更實理解貫徹上級精神、更快更優解決企業難題；開展“豐濱雄滄”三地四城協同共建，為京津冀稅務協作提供新思路新舉措，進一步增強服務京津冀協同發展的政治自覺和責任擔當。
黨建引領發展，發展促進黨建。五年來，雄安稅務堅持和加強把黨的全面領導貫穿稅收工作各方面，以政治建設為統領，抓黨建促業務，不斷提高黨建質量和水平，引領保障稅收事業高質量發展。新區稅務局和所轄三個縣稅務局全部被評為“省級文明單位”。區局榮獲“第二批全省法治政府建設示范項目”等榮譽稱號，被新區連續6次授予“轉變工作作風創建模范機關流動紅旗”，榮獲新區“解放思想、奮發進取”擂臺賽第一名，始終走在新區創先爭優的第一序列。
聚焦主責主業 服務發展大局
稅務部門是重要經濟職能部門，在國家治理中發揮著基礎性、支柱性、保障性作用。五年來，雄安稅務部門深入貫徹落實雄安新區黨工委管委會要求部署，聚焦主責主業，在稅收征管、政策落實、以稅資政、助力民生上展現作為。
稅收征管是稅務工作的核心。雄安稅務針對人少事多的“瓶頸”現狀，科學配置資源、創新征管手段，探索征收服務一體化，利用現有機構充實征收服務職責，集中業務的流轉與核準，實現全部稅費事項全區通辦，并將新區本級新注冊企業及疏解企業上收區級管理，成為全國首個直接履行征收職能的市級稅務機關。五年來，稅費收入實現了年均46%的增長，為新區建設發展提供財力支持。
減稅降費可以降低市場主體負擔，緩解企業壓力，有效增強發展內生動力。雄安稅務采取政策“一戶式”歸集、上門“面對面”輔導、“線上+線下”雙向發力、“智能+人工”同步推進等手段，最大限度實現“政策找人”，高效落實各項稅費優惠政策，有效激發市場主體活力，增強企業發展底氣。針對促進新區群眾再就業，為河北雄安人力資源有限公司完成新區首筆支持和促進重點群體創業就業稅收優惠。針對助力“專精特新”中小企業發展，為企業設立減稅降費“監督員”，確保各項政策落實到位。
稅務部門掌握海量涉稅數據，用活用好稅收大數據資源，強化稅收經濟分析的拓展運用，是稅務部門服務地方經濟高質量發展的關鍵抓手。雄安稅務部門積極打造“稅眼看雄安”稅收分析品牌，五年來，形成各類分析報告26篇，得到新區以上領導批示13次；主動參與和推動新區制定出臺總部落戶、吸引人才、支持樓宇經濟發展等10余個鼓勵政策，建筑及上下游稅源管理意見被新區采納，9項建議被省政府納入自貿試驗區制度創新清單。
當前，雄安新區正下足功夫，構筑宜業宜居的“人民之城”。雄安稅務推出房屋契稅全程網辦，聯合不動產部門在全省率先實現契稅、公維基金等稅費一網申報、一次繳納，助力12萬群眾喜遷新居。率先在全省試點身份證明等“兩免”即辦，讓群眾“高效辦成一件事”。同時，五年來，雄安稅務組織800余人次黨員干部參與地方抗洪救災、征遷回遷等工作，在急難險重的最前線彰顯稅務擔當。
升級稅費服務 助力企業疏解
打造疏解北京非首都功能集中承載地，是設立雄安新區的初心。五年來，雄安稅務部門把服務疏解作為工作重中之重，積極響應疏解企業需求，不斷擦亮“雄安服務”品牌，助力疏解企業愿意來、留得住、發展好。
——量體裁衣一企一策。主動靠前服務，建立“一企一專班”服務機制，制定“非首都功能疏解涉稅業務指引”，有力保障新區引進央企及二三級子公司200余家，順利實現中國華能總部涉稅事項跨省遷移；參與推出的“京津冀+雄安”就近辦、自助辦服務被國務院發文推介；與新區各部門聯合出臺的企業跨省遷移“1+N”行動方案，榮獲新區全面深化改革創新三等獎。
——涉稅訴求一問即答。制定《新區大企業涉稅訴求管理辦法》，推行“快問快答，有問必答”機制，組建稅企服務群，定期征集涉稅訴求，及時解答涉稅疑點；與畢馬威合作為企業答疑解惑，并針對個性化需求制定一系列培訓課程；與首批四家疏解總部央企開展涉稅訴求座談會，現場為企業答疑解惑；在全省試點探索大企業稅收事先裁定，在全省推廣；通過在辦稅服務廳開設“遠程虛擬窗口”，在全省率先實現京津冀稅費業務通辦。
——智慧稅務一網通辦。打造全國領先的5G智慧辦稅服務廳，在此基礎上建立稅費監控智慧中心和稅費服務運營中心，實現智慧化全息導稅、一體化服務管理、無感化辦稅體驗，成為雄安智慧城市建設的靚麗名片。同時，雄安稅務依托新區智慧城市建設，作為全國、全省試點開展跨省異地電子繳稅、數字人民幣納稅繳費、契稅網上申報繳納、冀稅通-5G掌上稅管家、區塊鏈繳納社保非稅等創新工作，推動新區營商環境持續優化。
強化隊伍建設 筑牢發展根基
干部隊伍建設是發展的基石。建局伊始，區局黨委就把人才隊伍建設作為基礎性工作抓長抓細，大力實施“雛鷹計劃”“工匠計劃”“英才計劃”“潤苗計劃”，多措并舉加強干部隊伍建設，努力鍛造忠誠干凈擔當的稅務干部隊伍。
“雛鷹計劃”精準育才。通過全國全省遴選，系統內遴選、事業干部招錄，區局正式干部由建局時29人增長到百余人。針對青年干部成長規律，創新人才培養模式，一方面，打造“老帶新”“傳幫帶”模式，為青年干部搭臺架梯；一方面，以青年干部為主角，參與策劃開展兩期“成長訓練營”，打造“青年夜校”品牌，青年干部自主選題授課147節。
“工匠計劃”戰略儲才。扎實開展“業務大比武 崗位大練兵”活動、創新開展稽查實戰化培訓、組建稅費政策研究與創新等5個專班，讓干部業務知識儲備從“應知應會”到“專業精通”，新區稅務局及三縣稅務局先后涌現“三師”、高端人才、青年才俊等各類人才153人，人才比例在全省稅務系統位居前列。
“英才計劃”大膽用才。認真落實新時代黨的組織路線要求，推進干部選拔工作，提拔任用了一批年富力強、能力突出的青年干部，形成科學梯次搭配，為雄安稅收事業發展提供堅強組織保障。
“潤苗計劃”悉心愛才。嚴管就是厚愛。扎實開展“轉觀念、轉習慣、轉節奏，提標準、提效率”的“三轉變兩提升”作風紀律整治活動和“質量提升工程”，有效提升工作標準和效能；加強《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規學習，扎實開展警示教育，通過以案促學、以案為鑒，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，全力打造“廉潔雄安、平安稅務”品牌。
未來已來，錦繡可期；千年大計，稅收同行。接下來，雄安稅務部門將繼續堅決貫徹黨中央關于高標準高質量建設雄安新區的戰略部署，擔當作為、真抓實干，以“高效辦成一件事”為抓手提升服務效能，以“服務無止境、永遠在路上”的態度持續優化稅收營商環境，更好發揮稅收職能作用，為打造新時代高質量發展的全國樣板貢獻更多稅務力量。（田東波）
