河北：到今年末40%的工資集體協商建制企業達到A級質量標準
近日，河北省人社廳、省總工會、省企業家協會、省工商聯印發《關于開展2018年集體協商“百日行動”的通知》，4月至7月，將在河北省范圍內開展集體協商“百日行動”，依法推動企業建立健全集體協商和集體合同制度，維護職工和企業的合法權益，推進勞資協商共贏。
●百人以上企業建制率動態保持90%以上
《通知》要求，以“百日行動”為契機，廣泛引導各類企業、行業、區域啟動集體協商和工資集體協商要約程序，促進已建工會組織企業普遍要約，確保2018年底全省已建工會組織企業集體協商、工資集體協商建制率動態保持在80%以上，百人以上企業建制率動態保持在90%以上。女職工較多和職業危害較大的企業同步推進女職工權益保護和勞動安全衛生專項集體合同。
以職工群眾關注的勞動報酬、保險福利、休息休假、職業培訓等作為協商重點，增強協商的針對性和實效性。深入貫徹河北省協調勞動關系三方委員會辦公室制定的《工資集體協商規范化標準體系》深入開展集體協商質效評估，2018年末河北省40%的工資集體協商建制企業達到A級質量標準，達到B級質量標準的不低于30%。
要把尚未簽訂集體合同或工資專項集體合同的企業、集體合同或工資集體合同到期需要續簽或重簽的企業、將最低工資標準作為職工工資支付標準的企業、一線職工工資長期不增長或低增長的企業、勞資矛盾突出和工資爭議較多的企業作為要約的重點，主動提出要約、依法應約。
●根據企業狀況分類指導精準施策
《通知》提出，分類指導，精準施策。對生產經營正常和效益較好的企業，應重點就工資增長幅度、加班加點工資、獎金分配、補貼和福利等進行協商，建立健全工資決定和正常增長機制。
對于盈利較少、僅能維持正常生產經營的企業，努力保障職工實際收入水平不降低。對于生產任務暫時不足的企業，應主要以“保工資、保崗位”為目標，就職工在崗或待崗培訓、輪班休息及培訓、休息期間工資和福利待遇等事項進行協商。
對于生產經營比較困難，或者是在化解過剩產能中實行關停的企業，要重點就職工安置方案、工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協商，重在維護好下崗轉崗職工的合法權益。對于生產經營遭遇嚴重困難的企業，突出維護企業穩定和職工隊伍穩定，通過集體協商，爭取企業不裁員或少裁員，不減薪或少減薪。
《通知》還提出，積極培育總結推廣行業、企業、區域集體協商典型，2018年各市、縣（市、區）至少各培育10個行業、10個企業、5個區域集體協商示范點。
突出抓好行業性集體協商，積極培育協商主體，引導本地重要支柱產業、特色產業、新興產業、知識密集型產業等開展行業協商，加強推進產業集聚地區（工業園區）的行業勞動定額、最低工資、工種指導價等勞動標準的制定工作，促進行業勞動關系穩定和行業健康發展。大力推行行業內企業結合自身實際，開展更具針對性的二次協商，提升協商實效。（記者 邢杰冉）
