中國雄安官網(wǎng)3月10日電（記者石萍婷）為扎實開展“三創(chuàng)四建”活動，切實解決新區(qū)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，日前，雄安新區(qū)出臺《河北雄安新區(qū)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動計劃》（以下簡稱“計劃”）。
計劃提出，新區(qū)將構(gòu)建集實體大廳、網(wǎng)上平臺、移動應(yīng)用、自助終端于一體的公共就業(yè)服務(wù)平臺，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，為新區(qū)群眾提供高效便捷的基本公共就業(yè)服務(wù)。
開展轉(zhuǎn)移就業(yè)計劃。新區(qū)將以征遷區(qū)域勞動力和轉(zhuǎn)型升級企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工作為就業(yè)服務(wù)重點，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。同時建立招聘用工對接平臺，通過實施清單管理，提供差異化、個性化、精準化就業(yè)服務(wù)，努力實現(xiàn)10萬人上崗就業(yè)目標。
開展教育培訓(xùn)計劃。建立網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺，實行線上線下結(jié)合式培訓(xùn)；引進京津及本省優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，分類開展有針對性的培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)素養(yǎng)，助力新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。今年開始，對當年取得國民教育專科或本科畢業(yè)證的新區(qū)戶籍群眾，給予一定的補貼，實施期限為2020年1月1日至2022年12月31日。
開展就業(yè)能力提升計劃。打造10家就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過就業(yè)見習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、實訓(xùn)等手段引導(dǎo)新區(qū)群眾適應(yīng)新區(qū)發(fā)展，通過多種渠道實現(xiàn)就業(yè)，保障新區(qū)群眾的獲得感。鼓勵有見習(xí)意愿的16-24歲失業(yè)青年參加見習(xí)，按新區(qū)最低工資標準的60%給予見習(xí)補貼。
開展創(chuàng)業(yè)扶持計劃。深入推進“三創(chuàng)四建”活動，強化創(chuàng)業(yè)政策支持，引進優(yōu)質(zhì)資源，打造新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。創(chuàng)建3家創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為5000名創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)實體1000個，發(fā)放小額擔(dān)保貸款500萬元，實現(xiàn)就業(yè)1500人。2020年，新區(qū)將優(yōu)化升級4家創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，大力推進眾創(chuàng)空間建設(shè)，每個縣至少建設(shè)1個。
開展就業(yè)援助計劃。運用多種政策對就業(yè)困難群體實施援助，對于無法通過市場途徑實現(xiàn)就業(yè)的完全失地農(nóng)民、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外遷轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力等就業(yè)困難群體，實行政府托底安置就業(yè)，并開發(fā)專項崗位和輔助性崗位，實現(xiàn)1萬人就業(yè)。
開展勞務(wù)企業(yè)培育計劃。充分發(fā)揮勞務(wù)派遣企業(yè)在拓寬就業(yè)渠道、降低城鎮(zhèn)失業(yè)率方面的作用，實施勞務(wù)企業(yè)培育計劃，培育100家新區(qū)勞務(wù)企業(yè)，通過勞務(wù)輸出就業(yè)4.5萬人，打造勞務(wù)企業(yè)與項目建設(shè)單位對接平臺，加快新區(qū)勞動者就業(yè)由“自發(fā)無序”向“依法有序”轉(zhuǎn)變。
開展就業(yè)企業(yè)援助計劃。通過激發(fā)經(jīng)濟活力，降低企業(yè)負擔(dān)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)展適應(yīng)新區(qū)多樣化需求、就業(yè)容量大的生活性服務(wù)業(yè)，為商務(wù)、建設(shè)、旅游等人群提供休閑、商住、餐飲等服務(wù)。
開展政策宣傳計劃。打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳服務(wù)平臺，提升群眾就業(yè)滿意度，把政策落實、服務(wù)落地貫徹到就業(yè)工作全過程，實現(xiàn)政策宣傳形式多樣化，確保各項政策宣講傳達到位，讓新區(qū)群眾充分知曉政策、理解政策、享受政策，確保新區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。
開展組織保障計劃。建立由就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，相關(guān)部門共同參與的工作機制。優(yōu)化設(shè)計各項就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦流程，形成穩(wěn)定和擴大就業(yè)的工作合力；健全資金保障機制，新區(qū)財政安排資金通過轉(zhuǎn)移支付方式支持，統(tǒng)籌推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動計劃”；建立“誰使用，誰負責(zé)”的責(zé)任追究機制，對于資金管理不規(guī)范和政策落實不到位的問題進行問責(zé)。
