時值“金三銀四”招聘季，多地在開通“就業專列”開啟溫暖返崗路后，開始緊鑼密鼓舉行大型春季招聘會，拉開節后促就業大幕。“十四五”開局之年，實現更加充分更高質量就業，更多利好可期。據悉，從精準施策促進高校畢業生等重點群體就業，到加強職業技能培訓，從完善多渠道靈活就業的保障制度，到支持和規范發展新就業形態，新一輪穩就業強大合力正在匯聚。
大型招聘會火熱開啟
“截至2月28日，紹興20趟就業專列已全部抵達，共接返外地務工人員2695人。”紹興市人力社保局黨組成員、市就業促進和人力資源服務中心主任潘曉東對記者表示。據悉，自2月20日起，紹興啟動“就業專列”，首批貴州、四川、河南（安徽）等3條線路共20趟復工復產專列集中接返5個省份的外來務工人員回紹。
據潘曉東介紹，紹興還出臺了關于階段性保障企業用工的意見，對符合條件的企業和返崗人員予以補助。
不少地方在留住務工人員就地過年的同時，提前謀劃接回返鄉過年農民工。南京、常州、蘇州、南通、淮安、鎮江等地開通專機4班、專列5趟、包車397輛，共輸送務工人員16994人。人社部數據顯示，全國已累計點對點輸送務工人員近20萬人。
與此同時，不少地方緊鑼密鼓召開大型春季招聘會。3月3日，南京江北新區舉辦2021年“春風行動”新春首場線下招聘會，提供1500多個崗位，涉及裝備制造、生物醫藥、化學化工等行業。此前，蘭州新區舉行2021年春季大型人才招聘會，參會企業達210家，就業崗位達1.5萬個以上。
潘曉東告訴記者，紹興舉辦了2021“越才回歸”新春紹籍大學生招聘，提供23376個崗位，吸引近萬求職者進場。同時開通線上招聘會，其中有6家紹興重點企業HR直播帶崗，吸引2萬人次觀看。
人社部副部長李忠日前表示，春節之后已累計舉辦招聘會超過6000場次，累計發布崗位信息超過400萬個。今年將繼續開展全國性線上網絡招聘活動、有序地開展線下招聘，組織城市聯合招聘，加大行業企業特色專場招聘。
一攬子穩就業實招在途
2020年，我國穩就業交出了一份亮眼的成績單。全年城鎮新增就業1186萬人，超額完成年度目標任務，城鎮調查失業率全年平均5.6%，低于6%的控制目標。“隨著經濟企穩向好，就業將延續總體平穩的態勢。”人社部部長張紀南日前表示。他同時指出，今年就業總量壓力不減，需要安排就業的城鎮新成長勞動力仍然在1500萬人左右，今年高校畢業生909萬人創新高。此外，結構性矛盾仍然突出，就業難和招工難并存。
一攬子升級版的穩就業實招蓄勢待發。記者從人社部獲悉，今年將深入實施就業優先政策，突出重點，精準發力。首先是著力穩定就業崗位。通過保市場主體來穩住就業的基本盤。落實好吸納就業補貼、失業保險穩崗返還、以工代訓等政策。著力拓寬就業渠道。支持發展勞動密集型產業，支持中小微企業，支持勞動者創業，完善靈活就業的勞動保障制度，進一步擴大就業空間。
重點群體穩，就業就能穩。針對高校畢業生、農民工等重點群體，將實施分類精準幫扶，提供有針對性的就業服務。下一步將把高校畢業生就業作為就業工作的重中之重，實施高校畢業生就業創業促進計劃。
其中，將采取稅費減免、社保補貼、培訓補貼等政策，鼓勵企業尤其是中小企業更多招用高校畢業生，同時保持公共部門崗位挖潛的力度，擴大國有企業招聘規模，穩定事業單位招聘、升學等各類渠道。還將通過學費補償、高定工資檔次、就業補貼等有含金量的支持舉措，引導畢業生到城鄉社區服務，到教育醫療等人才急需的領域就業。重點對低收入家庭、零就業家庭等畢業生實施專項幫扶，發放求職創業補貼。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心執行主任張成剛對記者表示，“十四五”開局之年，穩就業促就業，除了要加強企業穩崗和擴大新增就業支持，對困難地區持續加大就業扶持和就業援助力度，高度關注應屆畢業生、就業困難群體的就業工作，還要著力推動高質量發展，健全農民工、靈活就業人員、新業態人員參加社會保險制度，提升職業技能培訓質量，改善各類群體就業質量。
實現更加充分更高質量就業
“十四五”規劃建議強調，實現更加充分更高質量就業。瞄準這一目標，相關利好還在持續釋放。
提升職業技能是解決就業結構性矛盾的重要舉措。“進入新發展階段，在就業領域要實現更加充分更高質量就業的目標，一項重要任務就是加強職業技能培訓。”李忠表示，今年將在增強職業技能提升行動的質效、開發新職業等方面下功夫。還將通過深化百萬青年技能培訓行動，拓展新職業培訓，募集更多的高質量就業見習崗位。
促進創業帶動就業、多渠道靈活就業，支持和規范發展新就業形態也是重要發力點。
人社部數據顯示，去年大學生創業者達到82萬人，比上年增長11%。李忠透露，今年將把創業創新作為擴大就業的重要方向，向大學生傾斜政策服務資源，提供針對性的創業培訓，給予創業擔保貸款、創業補貼、場地支持。同時，完善靈活就業的保障舉措，支持畢業生進行個體經營、非全日制就業和平臺就業。
“下一步應拓寬靈活就業發展渠道，實施包容審慎監管，推動平臺用工健康發展。明確靈活就業人員標準，推動更多靈活就業人員參加社會保險。制定出臺新業態靈活就業人員迫切需要的職業傷害險。促進靈活就業規范化發展，推動平臺企業完善用工機制，規范用工管理，提升平臺從業者就業質量。”張成剛建議。（班娟娟）
