原標(biāo)題：我省深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革
取得重大成果可直接申報高級職稱
近日，省人社廳、省文旅廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革的實施方案》明確提出，通過健全制度體系、創(chuàng)新完善評價標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強(qiáng)評審監(jiān)督服務(wù)等措施，建立健全符合圖書資料行業(yè)特點、設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范的圖書資料專業(yè)人員職稱制度。
健全制度體系。圖書資料專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級。初級職稱分設(shè)員級和助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為管理員、助理館員、館員、副研究館員和研究館員。正高級對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。
完善評價標(biāo)準(zhǔn)。以德為先，把職業(yè)操守放在圖書資料專業(yè)人員評價的首位，通過個人述職、考核測評等方式綜合考察圖書資料專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅守道德底線。對學(xué)術(shù)不端等違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為實行“一票否決制”；對通過弄虛作假取得的職稱一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以撤銷。根據(jù)圖書資料行業(yè)不同崗位類型的特點，分類制定職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。
創(chuàng)新評價機(jī)制。建立健全以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，靈活采用專家評審、考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類圖書資料專業(yè)人員職稱評價渠道。對取得重大原創(chuàng)性研究成果，以及為圖書資料事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)人員，放寬學(xué)歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可放寬年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的圖書資料專業(yè)人員，不作論文要求，重點考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年限等要求。
強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。根據(jù)職稱評審權(quán)限下放的需要，建立健全各級職稱評審委員會，條件不成熟的可建立跨地區(qū)、跨系統(tǒng)專家組成的評審委員會。健全職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度，完善職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則。加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度。（記者 解楚楚）
