從1月22日召開的雄安新區黨工委人才工作會議上獲悉，雄安新區將圍繞“五新”目標和2022年工作任務，聚焦“支撐疏解”和“創新創業”兩大主題，深入實施“雄才計劃”，建立健全人才政策體系，以“十四五”人才發展規劃為引領，完善“雄才計劃”政策體系，特別是抓好產業人才引進計劃落地實施，服務疏解人才、激勵現有人才、吸引外來人才。
堅持創新選人用人機制，通過打破地域和身份界限廣攬英才，持續提升軟硬環境吸引力，全力打造高質量發展人才高地。當前和今后一個時期，雄安新區將加快吸引聚集新人才，奮力打造新時代高質量發展人才新高地和干事創業的熱土，重點聚焦承接、引進、培育產業人才，利用2—3年時間，集聚一大批能夠引領、支撐、服務新區規劃建設、疏解承接、產業發展、城市管理、環境保護、公共服務等領域需要的各類人才。實施最嚴格的產業準入，以服務疏解單位和入駐企業為重點，加強住房、薪酬、醫療、教育、社保等方面政策研究，助力疏解單位和人才愿意來、留得住、發展好。
雄安新區管委會相關負責人表示，雄安新區將積極承接北京高校、科研機構以及創新型、高成長性科技企業向新區疏解轉移，為各類高端人才在新區施展才華創造廣闊舞臺。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，為科技人才潛心研究和創新營造良好環境。
建立健全服務各類人才的體制機制，不斷增強對各類人才的吸引力。按照“引進一個人、帶來一群人、完善一鏈條、壯大一產業、實現大發展”的思路，研究出臺配套政策，建立專門工作機構和議事協調機構，強力抓好招才引智工作。
深入實施“雄才計劃”。建立健全人才政策體系，以“十四五”人才發展規劃為引領，加強與新區其他專項規劃的銜接，完善“雄才計劃”政策體系，特別是抓好產業人才相關引進計劃落地實施，盯辦有關部門出臺相關計劃政策文件，服務疏解人才、激勵現有人才、吸引外來人才。建立健全人才工作機制。成立新區黨工委人才工作領導小組，進一步健全新區、三縣人才工作機制，完善人才評價激勵機制，堅持實績導向，破除唯論文、唯職稱、唯學歷等問題，不斷提高人才工作的科學化、規范化和制度化水平。強化雄安人才發展服務中心職能，按照“馬上辦”政務服務要求，加強與新區各部門、三縣分工協作，落實落細落順人才待遇申報、審核、批準、待遇兌現等程序，為各類人才提供便捷優質服務保障。
推進人才智慧平臺建設，高標準建設“雄安新區人才智慧服務平臺”，打造集政策查詢、申報、待遇兌現、人才庫查詢、監督監管于一體的人才智慧服務平臺。
與京津冀及沿海發達地區人才建立交流合作機制，推動京津冀人才服務協作平臺建設。推動京津優質專技人才培訓資源與新區共享，加強技能人才合作交流，提升新區相關領域專業技術人才水平，加快提高雄安新區教育、醫療等公共服務質量。與沿海發達地區建立常態化交流合作機制，建立人才需求共享機制。（記者 張偉亞）
