從4月21日省政府新聞辦召開的河北省加快推進緊密型縣域醫共體建設新聞發布會上了解到，河北省按照國家有關精神和省委省政府決策部署，把薪酬制度改革放到深化醫藥衛生體制改革的大局中去定位，精心謀劃，積極推動，先后出臺了一系列政策文件，賦予醫共體收入分配自主權。今年，省人力資源和社會保障廳將按照《河北省加快推進緊密型縣域醫共體建設的實施方案》要求，指導市縣全面落實各項薪酬制度改革措施，充分調動醫務人員的工作積極性，激發醫院活力，推動縣域醫療衛生服務高質量發展。
一是自主確定內部分配模式。在核定的薪酬總量內，醫共體可采取多種形式自主分配，可繼續完善崗位績效工資制度；可借鑒福建“三明”做法探索實行年薪制；也可結合本單位實際，自主確定其他更加有效的分配模式。
二是自主設置內部薪酬項目。根據不同崗位職責的要求，醫共體可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，如：崗位津貼、科研津貼、夜班補貼、加班補貼和兒科、全科、產科、急診科、感染科等緊缺專業醫師補貼，充分發揮各項目的激勵和保障作用。
三是自主制定內部分配辦法。充分體現崗位和學科的差異，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，同時兼顧不同科室、低年資醫生、編制內外人員之間的平衡，努力使綜合性醫院兒科、全科、產科、急診科、感染科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。
四是自主提取一定比例的資金用于人員獎勵。可按照不低于50％比例從當年醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金以后的結余中提取資金，用于增加上年度薪酬總量。可從醫保結余留用資金中提取60％至70％用于醫務人員薪酬發放。以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，可從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50％的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉化作出貢獻的其他人員；以科技成果作價投資實施轉化的，可從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50％的比例用于獎勵有關人員。
五是自主確定高層次人才薪酬水平。對急需緊缺的高層次人才、業績特別突出的優秀人才，以及受聘在關鍵崗位的特殊專業技術人才和高技能人才，可實行年薪、協議工資或項目工資，薪酬水平由單位與人才按照市場價位協商確定。（記者張淑會）
