新區一年：“三縣人”思考如何搭乘“雄安號”

　　4月3日，雄安市民服務中心建設工地，施工人員在進行園林綠化的施工。據介紹，在雄安新區正式成立一周年之際，有“雄安第一標”之稱的雄安市民服務中心項目主體結構全部完工，目前進入內外裝飾、市政管網、園林綠化等方面的施工。記者 陳劍/攝

　　4月4日，雄安新區容城縣晾馬臺鄉南陽中學培訓點，劉慧敏老師(左)正在給美容培訓班上的學員講授面部清潔的要領。據介紹，去年以來，雄安新區積極實施對當地居民的免費系列職業培訓，幫助居民盡快在新區就業。記者 陳劍/攝

　　4月3日，雄安市民服務中心建設工地，施工人員刷卡或“刷臉”進出。記者 陳劍/攝

　　“還開什么會啊？都火上房了！”至今，王海燕還記得去年4月第一次參加雄安新區謀劃“免費送培訓”的“諸葛亮會”時一位與會者的這句“大實話”。

　　“不可否認，不管是外界還是新區，當時普遍處在雄安‘一夜暴富’的想象中。”作為保定光明職業培訓學校校長，王海燕子回憶說：“一張‘惡搞’照片當時在微信朋友圈中被瘋傳。”照片上，一位年輕姑娘靠在一個老頭身邊得意地笑著：不用擔心了，我已經嫁到雄安啦！

　　“為新區群眾免費送培訓的工作就是在這樣的氣氛中啟動的。”接著王海燕的話，雄安新區綜合執法局工作人員崔惠欣告訴中國青年報·中青在線記者，相對于當時大家聚焦的熱點，此項工作的啟動似乎顯得有些不合時宜。

　　但這項工作卻得到了新區黨工委和管委會的高度重視。崔惠欣記得當向新區主要領導匯報時，在培訓內容一項中，有領導特別強調在“技能培訓”、“創業培訓”之前要加上“適應培訓”。

　　在過去一年中，雄安本地人——當地人自稱的“三縣人”（雄安新區規劃范圍涵蓋雄縣、容城、安新等3縣及周邊部分區域）開始走出浮躁。面對正在啟動的新區建設，“本領恐慌”的他們開始思考：如何才能搭上“雄安號”？

　　降躁：后悔沒抱牢央企“大腿”

　　對初創的雄安新區來說，當時培訓的師資和資金都是亟需解決的難題。于是，曾在保定市人社局工作的崔惠欣向自己曾工作多年的原單位求助。正是借助保定市雄厚的培訓資源，“聚力雄安送培訓”工作在第一時間順利啟動。

　　“去年這個時候，培訓講智能樓宇管理，群眾會問：樓在哪呢？講調酒師、咖啡師，他會問：給誰喝去？”王海燕笑著說，為了培訓課程設計，工作人員沒少費心思。

　　新區管委會和雄安三縣的人社部門先后開展了兩次入戶大調查，發放就業創業摸底調查表50余萬份。在分析研判新區群眾的培訓意愿基礎上，結合新區未來產業方向，工作人員梳理出易掌握、好就業、能創業的建筑、綠化、電工、餐飲等12個專業作為培訓重點。

　　“可謂為新區群眾量身打造。”崔惠欣表示，考慮到一些群眾未來拿到補償款后要會理財，不能“吃光喝凈”，于是在培訓中專門開設了“理財知識進課堂”；為了在“從村民到市民”的轉變中對群眾進行積極的心理引導，在培訓中同樣開設了相應課程……“我們的工作在提升群眾技能的同時，也讓大家感受到了新區黨工委和管委會認真細致的工作。”

　　去年6月，在雄安新區召開的就業培訓技能對接大會上，當地的一支工程隊伍承攬了一家央企為在建高速修護坡的任務。盡管這家央企對來自雄安新區的這支工程隊伍多有照顧，但由于工程隊對薪酬等條件要求過高，他們最終選擇退出。

　　幾個月后，在“知名企業走訪周”活動中，崔惠欣再與這支工程隊伍座談時，已能明顯感到這支工程隊的懊悔。“后悔當初太浮躁，沒能抱牢央企‘大腿’。”有人對崔惠欣實話實說。在崔惠欣和同事看來，雄安新區組織的“聚力雄安送培訓”，雖然規模有限，但對當時群眾浮躁心態的“降躁”，可謂功不可沒。

　　2017年9月底，河北省人社廳專撥1500萬元就業資金支持新區就業創業培訓工作，會同新區公共服務局開展的新一輪大范圍培訓也在新區29個鄉鎮全面展開。

　　供求：77個廚師和2個白領

　　王海燕認為，在雄安新區的建設初期，原住民由村民向市民的轉變應提上日程，他們的就業創業也應高度重視。記者了解到，目前雄安市民服務中心、千年秀林、京雄城際等項目的開工，帶來了大量用工需求。雄安新區管委會也積極與央企協調，推動本地人就業。

　　去年6月26日，《雄安新區就業創業培訓工作實施方案》正式出臺，方案明確了新區就業創業培訓的目標及具體措施。河北省委常委，雄安新區黨工委書記、管委會主任陳剛當日表示，雄安新區黨工委、管委會下一階段將把解決就業問題作為一項重要的工作來抓，“真正做到讓新區百姓勞有所崗、少有所為”。

　　在同一天，中建集團、華潤集團、河北建設集團等75家央企和地方企業表示將提供6.8萬個工作崗位給轄區居民。對此，早在去年4月就進駐雄安新區的河北智信達人力資源服務有限公司董事長趙猛坦言，目前雄安當地一些勞動力的素質與央企用工需求之間尚存在差距。

　　今年春節后，當地勞動力到智信達位于雄安的辦公地點求職的開始增多。智信達春節后為當地入駐企業輸送勞動力293人，其中廚師最多，有77人，另外為司機、保潔、保安等后勤服務人員，輸送“白領”崗位僅2人。趙猛分析說，雄安新區所轄三縣過去有服裝、制鞋、塑料包裝等產業，為勞動力流入地，相對周邊是工資收入的高地，求職者對薪酬水平要求也較高。“應聘一個司機崗位，當地勞動力預期月薪在4000元至5000元之間。”這樣的薪酬央企往往難以承受。

　　一方面薪酬期望值較高，一方面雄安本地勞動力的學歷、技能水平又不高。“很多勞動力初中畢業后就到當地工廠就業，從事流水線工作。”趙猛分析說，之前，即便接受職業教育，在這些工廠的工資收入也無多大提升，由此當地勞動力接受職業教育的愿望不迫切。

　　如今，有一定技術含量的廚師崗位的收入明顯高于保潔、保安等崗位。而雄安瑞安機電技能培訓學校一位“小老板”的轉型，讓趙猛印象深刻。由于加大對污染的治理力度，這位雄縣年輕人關停了自己的小企業——昔日的小老板站到了人生轉型的十字路口。

　　“小伙子很快就自費掏錢去學了電工。” 趙猛告訴記者，培訓完第三天就在當地最大的廣告公司找到了工作。“憑借一技之長月收入五六千元。”“年輕人不能等，要主動迎接改變。”趙猛說，憑借技能學習實現轉型的“雄安故事”，幾乎每天都在發生。

　　技能：電焊工創造當地日薪紀錄

　　崔惠欣坦言，目前對當地群眾的免費培訓還是“入門級”，要實現新區“把農民變市民，把普工變技工，把技工變工匠”的目標，還要依靠長期系統的職業教育。

　　“應該進一步加強與京津冀以及央企所屬優秀職業院校的聯系。”他表示，一方面幫助新區三縣職業教育升級，另一方面招錄新區適齡青年入校學習，通過“雄安班”等形式，幫助新區培養儲備高技能人才。

　　但去年6月一個“雄安班”的招生遇冷，讓人始料未及。崔惠欣說，大家普遍看好軌道交通在雄安的發展，以為石家莊一所職業院校量身打造的“雄安班”一定會受到當地年輕人青睞。“誰知（這個班）最終卻沒招滿。”計劃招生60人，實際報名51人。主要原因是當地年輕人更愿意守家在地、忽視技能學習。

　　與之形成對比的是，當地職教中心的學生“爆滿”。“過去雄安三縣的職教中心招生一直都維持在‘低位運行’。”趙猛注意到，如今三縣職教中心的每個教室幾乎都擠滿了前來學技術的青年人。

　　雄安新區啟動和一些大企業的相繼入駐，帶來了一些從未有過的工作崗位，當地人也從中看到了機會，年輕人的觀念也在悄然轉變。“我們開設了一些高端家政服務的培訓課程。”王海燕說，這在一年前是不可能的。

　　“過去三縣經濟的發展水平不足以產生那么多行業。”趙猛說，比如電梯維護，過去三縣有電梯的高層建筑數量有限，以后可不同了！他認為，當地的職業教育也應注意到市場變化，跟上形勢需要。據他所知，一些培訓學校就在為這些出現的新行業組織師資、打造實訓平臺。

　　趙猛告訴記者，在有“雄安第一標”的雄安市民服務中心建設工程中，電焊工種創造了當地日薪360元的新紀錄。“當然用工單位對技能水平的門檻也很高。目前電焊工培訓也已成為趙猛培訓學校中最熱門的課程。“過去一年也就培訓400人，現在每月就能培訓300人。”

　　面臨新機會，“本領恐慌”的雄安人對技能“充電”的熱情已被點燃。(記者 樊江濤 見習記者 朱洪園 實習生 宋朝軍)