培訓就業新動作！40所重點職業院校要來雄安招生啦
雄安新區培訓就業又有新動作啦！目前，雄安新區有關部門精心篩選了40所京津冀及央企省級以上重點職業院校，將于2018年面向雄安三縣適齡的、未繼續升學的應、往屆初、高中畢業生展開招生，為雄安新區培養符合未來產業發展方向的急需人才。
多渠道促進新區群眾創業、就業
黨的十九大報告指出，完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作。自2017年6月“聚力雄安送培訓”活動全面展開以來，新區就業創業培訓工作得到了雄安新區黨工委、管委會高度重視。截至目前，新區已累計培訓學員2.6萬人，通過組織勞務用工對接會、勞務派遣、“互聯網+就業”、新開工項目吸納就業等方式，推動實現動態就業、創業7萬余人，新型勞動者隊伍逐步壯大。
2018年作為新區的“職業培訓、就業品質提升年”，重點開展實施了“兩個十萬”“三個千名”培訓計劃，即培訓新區群眾十萬人次、多渠道實現新區群眾十萬人就業；培養幫扶不少于一千名“創業新星”、鼓勵不少于一千名新區適齡青年就讀有品質的職業院校、鼓勵入駐新區的企業吸納不少于一千名新區大學生就業。以此來為新區培養、儲備、安置更多的高技能人才，促進新區百姓更有品質、更有保障地就業。
40所職業院校為新區培養高技能人才
據悉，經篩選的40所院校都是具有深厚的辦學底蘊、較高的實訓水平、寬廣的就業平臺、良好的社會信譽的京津冀及央企省級以上重點職業院校。多數專業都是較為符合雄安未來產業發展方向的急需技能。
此外，新區公共服務局、綜合執法局還積極與省級以上重點職業院校建立工作聯系機制，通過媒體宣傳、有關負責人走村入戶發放招生手冊、鄉鎮駐村干部助力推進等方式，全方位多手段地啟動招生活動，使有求學愿望的有志青年可以足不出戶了解學校的招生情況，并選擇適合自己的專業，同時為了更好實現新區群眾的角色轉換，招生手冊中還增加了新市民常識內容，鼓勵引導新區群眾盡快適應身份轉換面臨的挑戰，更好、更快地融入城市生活，實現村民向市民的轉變。
新區公共服務局相關負責人告訴記者，為進一步加強與京津冀以及央企所屬優秀職業院校聯系、對接、合作，新區一方面與優秀職業院校緊密聯系，結對子幫助三縣職業教育升級進位；另一方面通過招錄新區適齡青年進入高品質院校學習，通過開辦“雄安班”等形式，幫助新區培養儲備高技能人才，實現雙贏和共贏。預計4月20日左右，新區相關部門精心印制的《重點職業院校招生和新市民常識宣傳手冊》將發放至三縣各鎮村，進一步推動招生工作。
據悉，新區還針對不同層次的培訓對象構建了初、中、高級培訓體系，鼓勵校企聯合，引企入校；按照崗位要求，設置培訓項目，通過訂單式、定崗式培訓，提高培訓后就業率；結合新項目啟動，加大本地崗位開發力度，鼓勵開工企業優先吸納本地勞動力，并協調新區周邊建立起緊密的勞務對接關系，多措并舉開發更多符合群眾愿望的崗位，盡力滿足新區多數群眾就近就業的要求。
企業為新入職員工舉辦的入職培訓營。
中海物業首批招聘151名雄安本地員工
近期，在政府、企業、培訓機構聯手推動下，負責雄安市民服務中心項目物業管理的中海物業在新區陸續招聘了151名本地服務人員，主要崗位分布在客戶服務、工程維修、安全管理、清潔維護等方面，其中，25人為退伍軍人，39人為失業人員，87人為務農人員。“中海物業在市民服務中心核心管理團隊及骨干管理層員工配置上，充分考慮了雄安市民服務中心的特殊定位和高品質的服務要求；在一線服務崗位的人員配置方面，不僅兼顧中海物業品牌服務延續品質標準保障，還充分吸納本地勞動力就業、促進本地勞動力轉化。” 中海物業雄安市民服務中心項目副總經理顧榮華告訴記者，未來中海物業將通過從業經驗匹配度、學歷層次、綜合管理能力等重要考評標準，篩選出占比30%的市民服務中心物業服務骨干管理層本地員工、占比達80%的物業服務一線本地員工。
據悉，為了確保服務品質以及最大程度地吸收本地勞動力，中海物業在本地人員的招聘標準更加側重于應聘人員的服務意識和培養潛質，還適當放低了對學歷、從業經驗等方面的要求，與此同時，加重了員工入職之后公司統籌安排的系統培訓、崗位代培、區域輪崗等可以彌補應聘人員經驗不足方面的權重；對于滿足當前崗位需求的富余人員，將會先輸送至中海物業集團北京或雄安周邊區域開展崗位代培、崗位輪訓等工作。
記者了解到，中海物業目前已與參與雄安前期職業培訓的保定職業技術學院、保定技師學校、容城職教中心、向導培訓學校、光明培訓學校、卓越技工學校等培訓機構建立了聯系，未來將在深入開展企業課程進課堂、走進企業崗位體驗與實習、特定崗位定制班等方面與培訓學校進一步加強合作。截至目前，中海物業已在五家培訓學校開展企業招聘宣講3次、學員會談5次、組織開展面試160余人次、并錄取72人。
央企、名校助力新區培訓、招聘工作
近期，新區相關部門與入駐新區的央企、知名企業、京津冀優質職業院校、研究機構等共同分析新區未來產業方向及用工需求，梳理出熱門崗位和急需工種20余個、較為急需工種30余個。
新區相關部門通過多方對接，加強與進駐新區央企和貼近新區建設用工方向知名“學校”的交流，充分發揮央企在產業工人培訓方面的優勢，鼓勵央企將優質培訓機構和高級技能人才引進新區，參與到定點學校的培訓中來，為新區群眾提供更高水平、更有針對性的技能培訓，通過引企入校、校企聯合等方式，實現企業需要什么樣的人才，學校就培養什么樣的人才。此外，新區有關部門也在與三縣人社局圍繞政府購買公益崗位等政策支持情況進行探討，力求通過政策支持，鼓勵企業吸納更多本地勞動者。
雄縣瑞安機電職業技能培訓學校負責人趙猛告訴記者，目前該校已與進駐新區的多家央企達成進一步合作培訓意向，“我們學校的培訓項目，主要包括電工、電焊、建筑的高空作業、中央空調和冷庫的安裝和維護、安全生產管理，今年還準備將電梯、消防、監控、弱電工程等內容納入培訓計劃，這些都是下一步新區建設中大量需要的人才。我們準備在今年的培訓中與幾家央企聯手打造一個教育實訓平臺，通過‘復合型技能提升+取證+就業’方式，促進校企間深度合作，開啟‘培訓+就業’一條龍新模式。”
