中國雄安官網1月4日電 在高強度一線工作后，還能繼續保持學習狀態，通過辛苦付出贏得碩果累累、桃李芬芳……1月3日，2018年度一級建造師執業資格考試成績“出爐”，中鐵雄安建設有限公司在新區完成注冊后的首次員工“應考”中交出高分“答卷”——共有11名員工順利“通關”建筑業的頭等“大考”，新增“一建師”和“增項”背后，也映射出根植于雄安的“鐵軍勁旅”蓬勃的內生動力，與未來發展的無限空間。
這11個人，或是相伴而行的學霸CP，或是工程項目的帶頭人，或是基層技術人員，更有“非專業”的應考者，筆者試圖從他們身上剝繭抽絲，探尋這家成立不足1年、職工人數不滿300人，目前唯一在雄安新區完成工商注冊的建筑類央企子公司，在學習型企業氛圍中迸發而出的“奮進強音”。
學霸CP
“郎才女貌”，如果是形容夫妻的外在贊美；“相互成就”，就是夫妻關系的內在升華。
發榜后，河南焦作棚改項目的趙珂，最先撥通了北京北車項目部妻子周玉盼的電話。雙雙“闖關”，是夫妻倆近一年兩地生活過后最美的回饋，兩人也成為中鐵雄安建設有限公司注冊后第一對學霸CP。
這對“相隔千里”，卻能“齊頭并進”的學霸CP認為，拿下“一建”沒有太多竅門和技巧值得分享，倒是彼此心系責任，對“家庭”的質樸堅守，期望能引來共勉——他們堅信，只要對待工作和生活都滿懷熱忱，就能換 來家庭“港灣”的平穩和安逸。
此時，從這對學霸CP身上，不難找到一組組“量詞”去詮釋：他們有兩個可愛的寶貝；丈夫趙珂備考期間，在項目EPC定額結算方式下，要進行大量的重新算量和預算工作，每天5時起床，午夜0點休息；妻子周玉盼還要照顧兩個孩子，作息時間還要更早，“披星戴月”一詞就是她的備考總結……
學霸CP說，生活也好，工作也罷，從來只有想不到，絕對沒有做不到；用“責任”和“堅守”的正能量去向下一代證明，父母就是他們最好的啟蒙老師。
一次通關
中國人千年應考歷史，提煉成兩句——“古·魚躍龍門”、“今·知識改變命運”。期間，還能提煉一句糙話：“有時候環境和格局等同，決定事物發展的上限和高度。”
這，也是為何中國千萬家庭始終趨之若鶩，勉勵下一代考入“名校”的原因，環境對于個人成長有多重要……
回望企業，中鐵雄安建設有限公司重慶中梁山項目給出了對“環境氛圍”更鏗鏘有力的回答。此次，2018一建“大考”，重慶項目常務副經理柏磊、項目總工趙福濱、安質部長張鶴、工程部部員閆敏敏4人報考并全部“通關”。
個人成就團體，團體帶動個人；百分百通過率，當然揚眉吐氣。據了解，重慶中梁山項目部從組建之日起，就在租用的寫字樓內設置了一間跟會議室一般大小的“學習室”，也足見項目經理的“良苦用心”。
重慶項目此次的“應考”梯隊感非常鮮明——從工程帶頭人到中層管理崗、再到基層技術員工，每個層面都有“通關人”，其中原因值得學習和借鑒。
據副經理柏磊講，項目上下有個不成文的規矩，是誰最先發起已經記不清楚，每天晚飯過后都會集中“晚自習”。“不學真就過不了，你只要真學了，就會有能過的決心。”柏磊自信地強調。
柏磊的觀點也在工程部部員閆敏敏口里得到印證。他說：“我始終督促自己，用不斷學習來加強自己的業務能力，用努力換來早日加薪。”
用個人努力換取人生價值的“陽光能量”，正在有學習“土壤”的項目部內滋生……
不變定律
“擠時間”就像“擰毛巾”——不同人擠的圈數和力度不同，決定了擰出來的“水量”多少。放置于職場，這種擠出來的“時間”就決定了職業“空間”。
這是一條不變定律，再無捷徑；業務單位更是如此，即使有一時的社交技巧、人脈資源，最后還要靠實力說話。“一建證”當然是建筑業里的“實心兒敲門磚”。
目前，正在中鐵雄安建設有限公司機關經營部助勤的李亞光、李強子成為了此次“非專業”的通關者。兩個人的性格有些相似，都文質彬彬、不善言辭，卻在這次“一建大考”中一鳴驚人。
李亞光在總結個人心得時一絲不茍，亦如他的外在一樣穩重、得體。他認真分享了備考前2—3月的備考經驗，建議員工一定要做5年來的真題。
“沒有基礎的同事可以先下載課件，一定要先形成每天抽時間學習的習慣。”李亞光說，管理、法規、經濟都是選擇題，真題做全了，通過就容易得多……
“專業考試就是要反復看書，至少看三遍以上。”李亞光認為時間總要靠“擠”，用時間才能換空間，只有比別人多擠出來的時間，才能捅破員工之間發展上限的“天花板”。
引擎轟鳴
科學、合理的學習制度體系是企業創新向上的“必由之路”。中鐵雄安建設有限公司作為一家剛過“周歲”的新公司，為實現追趕系統內老牌公司，與雄安新區高規格建設標準同頻共振，繼續學習的腳步就必須“鏗鏘而堅定”。
企業要發展，項目要創新，學習是關鍵。只有提高員工能力素質，才能適應新形勢工作要求，用“學習型企業”來激活發展引擎，釋放強勁動能。
公司在雄安新區完成注冊一年來，從管理制度、獎勵機制、職位晉升上都設置了“學習科目”，就是要鼓勵人人學習，積極考取執業證書，不斷提升業務能力。截至目前，公司在后備干部培養和考評中納入了“學習標尺”，最大限度激發職工學習和工作熱情。此次，注冊不滿一年的公司，有11名員工一次性通過“一建大考”，而目前根植于雄安新區的企業正式員工還不滿300人，一級建造師證持有者已經28人，持有建造師資格人數達到53人。以學習為風尚，企業格局輪廓初顯……
筆者手記：
從2018年5月10日，中鐵雄安建設有限公司注冊成立以來，公司上下始終勇于開拓，以“滾石上山”的精神直面一道道企業發展的“歷史必答題”——在過去的2018年，公司經營業績名列集團公司前茅，項目承攬多點開花、連戰連捷，公司“虎踞”京津冀、輻射八方的格局大幕已徐徐展開。
2019年1月3日，中鐵雄安建設有限公司注冊后的首次員工“一建應考”，再次交出了高分“答卷”。11名新進一級建造師和增項背后，詮釋著企業蓬勃的內生動力，以及個人和企業發展的無限空間。
中鐵雄安建設有限公司的發展道路很長很遠，在前進車道上我們不需要華而不實，不需要空喊口號，更不需要投機取巧……
我們需要的，是能在高強度一線工作后，還能繼續保持學習狀態，通過辛苦付出換來的“桃李芬芳”；我們需要的，是真正的“實干者”，用一份份“含金量”十足的成果，去“打破”所有的不解、質疑和冷眼旁觀。同時，我們更要堅信天道酬勤，不會辜負心系企業、努力付出的每一名員工。
繼續學習吧，不負緊扣時代的“雄安”二字！ 繼續學習吧，不負公司黨委的殷切期許！繼續學習吧，不負朝氣蓬勃的企業明天！繼續學習吧，不負家人、不負此生……
