我國多項舉措提高高技能人才待遇
國務院新聞辦公室今天舉行《關于提高技術工人待遇的意見》有關情況發布會，人力資源和社會保障部副部長湯濤在回答記者提問時表示，從總體上講，技術工人的待遇普遍需要提高，而在技術工人當中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當中最需要關注的是高技能領軍人才。
湯濤告訴記者，《關于提高技術工人待遇的意見》對高技能的領軍人才有一個范圍上的界定，大體上是“5+1”。從國家的層面認定是5方面：一是全國勞動模范；二是全國“五一”勞動獎章獲得者；三是中華技能大獎獲得者；四是全國技術能手；五是享受特貼，國務院政府特殊津貼專家是從上世紀90年代開始評選的，開始時只表彰專業技術人員，2008年作了一個調整，拿出表彰總額的10%，用于專門表彰高技能人才。“+1”是加上省級政府根據本省的產業情況、經濟發展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。
湯濤指出，要切實提高待遇水平，進一步激發技術工人骨干和中堅力量的活力，同時讓更多的人愿意向他們學習、向他們看齊，努力成為高技能領軍人才。
具體措施包括：加強對高技能領軍人才的服務保障，要求各地設立服務窗口結合實際制定相關的支持政策；提高政治待遇，包括納入黨委聯席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，鼓勵企業吸收他們參與經營管理決策；提高經濟待遇，主要是鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌現相關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高社會待遇，鼓勵社會方面多做工作，解決他們的困難，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的積分落戶等給予幫助；鼓勵高技能領軍人才更多參與國家科研項目，開展科研攻關，保護他們的知識產權和技術創新成果，支持他們參與企業的職工教育培訓，組織開展各種交流活動。（記者 桂杰）
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