原標題：我省進一步落實企事業單位人事管理自主權
職稱管理工作權限進一步下放
制圖：褚林
為進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，近日，省人社廳印發《關于進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》，將進一步下放職稱管理工作權限、事業單位崗位管理工作權限、事業單位公開招聘管理工作權限。
根據通知，2018年起，授予省內高校（包括113所普通高校和4所成人高校）、7家省屬駐石三甲醫院衛生專業、6家省委管理領導人員國有企業、4家民營企業、3家省級科研單位主系列職稱、4家中直單位自主評審權。正高級工程師、正高級會計師、正高級經濟師授予具備相應專業副高評審權的省級行業主管部門組織評審。對具備評審能力的技師學院，2019年起，授予其自主評審權，由其開展本單位技師學校系列正高及以下職稱評審。
在分類健全人才評價標準方面，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點，堅持干什么評什么，加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制。從2019年起，對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業技術人才整體水平、人才需求、人才發展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統一要求。
在改進職稱管理服務方式方面，加快我省職稱評審系統建設，運用互聯網技術和信息化手段，在全省范圍內推動“互聯網+職稱評審”，2019年底前實現與人社部整體對接，2020年實現在線申報、在線審核、在線評審、網上查詢、數據共享。
在下放崗位設置管理權限方面，從今年9月起，事業單位在崗位設置中實行“四個自主”：按照國家和省崗位設置管理有關規定，自主制定崗位設置方案；根據單位職責任務、工作性質和人員結構，自主確定主體崗位和輔助崗位；在不突破規定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量和結構比例；根據單位的社會功能和行業特點，自主確定專業技術主輔系列崗位、數量及最高等級。
在下放崗位聘任管理權限方面，事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。聘任工作要堅持原則，嚴格程序，聘任方案須經主管部門審核同意。省直屬事業單位、部門所屬事業單位管理七級及以下崗位由單位根據崗位聘任條件，在空缺崗位內自主聘任；專業技術八級及以下崗位，對符合崗位聘任條件的，用人單位在空缺崗位內自主聘任；工勤技能三級及以下崗位由單位根據崗位聘任條件，在空缺崗位內自主聘任。
在進一步下放事業單位公開招聘管理工作權限方面，通知提出實行自主公開招聘，按管理權限核準公開招聘方案后，高校、科研院所、公立醫院等單位即可自行組織人員招聘工作，支持鼓勵到國內知名院校和科研院所招聘高層次、緊缺人才。自主選擇招聘方法，事業單位根據本單位特點，按照“干什么，考什么”的原則，科學確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專業技術崗位應參加統一招聘。（記者邢杰冉）
