原標題：省衛健委出臺措施為基層減負擔強保障
著力解決基層職稱晉升難等問題 整治形式主義為基層減負
“能不召開全省性會議的堅決不開，對會議內容相近的會議要合并召開”“可發可不發的文件一律不發，沒有實質內容的文件一律不發”……近日，省衛生健康委出臺《關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體措施》，從精簡會議、改進會風文風、規范督查檢查等19個方面向形式主義開刀，為基層衛生健康部門和醫療衛生人員減負。
在精文減會方面，省衛生健康委明確，從嚴控制會議總量，2019年省衛生健康委機關會議數量減少30%—50%。能以視頻會議召開的不集中開會，能開到縣（市、區）的會議，市級不再另行召開。視頻會議時間一般不超過90分鐘。委機關召開工作匯報會，處室（單位）匯報時間一般不超過10分鐘。2019年省衛生健康委機關發文數量減少50%，并逐年嚴格控制。發揚“短實新”文風，嚴格控制文件篇幅。
針對基層反映的報表多、檢查多等問題，省衛生健康委大力推行“最多填一次”，整合并簡化各種報表，減少紙質材料報送，對醫務人員必須填報的月報、季報、科研評價等報表，由所在醫療機構指定專門科室和人員，通過信息化手段共享有關內容。同時明確規定，不得隨意要求基層填表報數、層層報材料，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價，不能簡單以留痕或開展督查檢查次數多少作為評估衡量工作的主要依據。對全省衛生健康業務督查檢查考核實行計劃管理，同類事項合并進行，涉及多部門的聯合開展，切實減少重復督查、多頭檢查、無效考核。
針對基層醫務人員反映較多的職稱評審、繼續教育等問題，省衛生健康委改革完善基層衛生專業技術人員職稱晉升制度。今后，基層衛生專業技術人員晉升職稱時，側重評價工作能力、工作業績、工作數量和服務質量。職稱外語成績、論文和科研不再作為基層衛生專業技術人員晉升職稱的申報條件。醫務人員晉升、績效考核應采取分類考核方式。對于臨床型醫務人員的考評，應當以臨床工作為重點。醫療機構可采取招聘科研或臨床秘書、助理等方式分擔事務性工作。放寬縣級及以下基層醫療衛生機構繼續醫學教育政策，取消基層衛生專業技術人員繼續醫學教育Ⅰ、Ⅱ類學分劃分，年度達標學分由25分降為20分。（通訊員劉作軍 記者張淑會）
